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全员培训,适应申克皮带秤企业需求

  企业检修试验工区二次系统检修班、正在110千伏溪南生产申克皮带秤现场向几名青年员工讲解装置动作的原理。这是该班适应“五大”建设工作需要,利用工余时间开展岗位练兵的场景之一。
  根据企业《“五大”体系建设专项培训计划》,各单位从提升员工业务素质、确保员工适应“五大”体系建设需求出发,结合建设进程,分阶段有重点地按照“无一遗漏、人人有计划、个个有导师”的要求组织开展业务培训。企业利用网络大学平台,以虚拟教学和课件自学等形式推进宣贯类培训的同时,按照企业“培训积分制”对员工培训情况进行跟踪考核,重点在生产技能人员中开展“双元制大比武”。
  新体制下,企业系统各单位迅速展开了以适应新机构、新职能调整,尽快熟悉新业务、新流程,掌握新岗位技术技能和安全生产申克皮带秤要求的各级各类培训。企业实施“一周一学、一月一练、一季一考、一年一赛”员工大培训,每周开设班组技能课堂,组织生产技能人员以自学、互学和网络学习相结合的方式,从简到难、循序渐进地开展学习;每月以各专业工种现场标准化作业引导书为教案,利用生产调速皮带秤单位实训场所,组织开展基本技能训练,“干什么练什么、差什么学什么”,有针对性地强化培训;每季度组织各专业工种的网络机考或书面考试。该企业统一出卷,举行用电客户受理员、送电线路工和变压器检修工技能竞赛,完成了一年一赛的一项内容。
  新组建各单位也充分利用新单位组建契机,抓好员工培训。仅检修分企业分部,针对班组人员来源不同这一实际,就开展上岗培训达148次。
  据统计,截至目前,企业系统已举办各类培训班263个,累计培训6.48万人次。全员、全方位的培训,和在改革中激发的员工为自我发展需要而进行的“大充电”,使企业今年提高员工素质的一号文件精神在企业系统得到了全面贯彻和落实,也为国家企业“三集五大”宏伟蓝图在企业高效、快捷、平稳、有序落地提供了调速皮带秤支撑和保证。

 

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